Calculez vos indemnités de licenciement

Notre équipe s'appuie sur une méthodologie juridique structurée, développée et mise à jour en continu selon les évolutions du Code du travail et de la jurisprudence récente. Chaque analyse suit un protocole rigoureux de vérification des points de non-conformité les plus fréquents dans les procédures de licenciement.

Non. Nous sommes un service d'expertise en audit de procédure de licenciement. À ce titre, nous n'établissons pas de consultation juridique personnalisée et ne vous représentons pas en justice. Ce que nous faisons : analyser votre lettre point par point, identifier les irrégularités potentielles et vous donner les éléments concrets pour comprendre exactement où vous en êtes — avant de décider de la suite. Si votre dossier nécessite un avocat, notre rapport vous donnera une base solide pour votre premier rendez-vous.

Non, et c'est une garantie que nous prenons très au sérieux. Votre démarche est strictement confidentielle. Aucune information vous concernant n'est partagée avec un tiers — et encore moins avec votre employeur. Vous pouvez effectuer votre audit en toute discrétion, à n'importe quelle étape de votre procédure.

Non. Votre lettre de licenciement est traitée de façon sécurisée et n'est jamais stockée sur nos serveurs. Une fois votre rapport généré, le document est définitivement supprimé. Seules les informations nécessaires à votre suivi — avec votre accord — sont conservées pour vous accompagner dans vos prochaines étapes.

Un simulateur calcule une indemnité théorique à partir de quelques chiffres. C'est un point de départ — pas une réponse complète. Notre audit va beaucoup plus loin : nous analysons le contenu réel de votre lettre, vérifions chaque point de procédure, comparons votre situation avec la jurisprudence applicable et identifions les irrégularités que aucun simulateur ne peut détecter. C'est précisément là que se cachent les milliers d'euros que la plupart des salariés laissent sur la table.

Notre rapport est un document d'analyse et de préparation. Il vous permet de comprendre précisément votre situation, d'identifier vos arguments et de structurer votre dossier. De nombreux clients l'utilisent comme base de travail avec leur avocat — ce qui réduit considérablement le temps de consultation et donc les honoraires. Il ne constitue pas une pièce juridique officielle, mais c'est souvent le document qui change tout dans la compréhension d'un dossier.

C'est une réponse en soi — et elle a de la valeur. Savoir que votre procédure est conforme vous permet de tourner la page en toute connaissance de cause, sans doute ni regret. Dans ce cas, notre rapport le confirme clairement et vous indique les seules options qui restent à votre disposition. La clarté vaut toujours mieux que l'incertitude.

Votre rapport est disponible dans les minutes qui suivent le dépôt de votre lettre. Nous savons que dans cette situation, chaque jour compte — c'est pourquoi nous avons conçu notre service pour vous donner une réponse rapide et exploitable, sans délai d'attente.

C'est en réalité le meilleur moment pour vous informer. Avant même de recevoir votre lettre, vous pouvez déjà comprendre vos droits, identifier ce que votre employeur est légalement tenu de respecter et savoir exactement quoi surveiller à la réception du document. Agir en amont vous donne un avantage considérable sur la suite de la procédure.

Le délai légal pour contester un licenciement devant le conseil de prud'hommes est de 12 mois à compter de la notification de votre licenciement. Passé ce délai, tout recours devient impossible — quelle que soit la gravité des irrégularités constatées. Ne laissez pas le temps jouer contre vous.