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Irrégularités, indemnités, recours — un rapport complet en 3 minutes, fondé sur le Code du travail.
Et si votre employeur gardait une partie de votre argent après vous avoir licencié ?
Chaque année en France, plus de 500 000 salariés licenciés repartent avec une indemnité inférieure à ce que la loi leur accordait, sans le savoir.
Un délai de convocation non respecté, un motif trop vague, une erreur de calcul : ces irrégularités sont fréquentes, parfois volontaires et si elles ne sont pas détectées, votre employeur garde de l'argent qui vous revient.
Ce n'est pas une hypothèse. Les erreurs d'indemnité figurent parmi les premiers motifs de litige aux prud'hommes et 63 % des salariés qui contestent obtiennent gain de cause. (Source : ministère de la Justice)
Votre ancien employeur, lui, le sait.
Un audit peut vous éviter de laisser sur le compte de votre ancien employeur des milliers d'euros qui vous appartiennent.
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1
Extraction du contenu de votre document
2
Vérification des mentions obligatoires
3
Analyse des irrégularités de procédure
4
Calcul de l'indemnité selon le barème légal
5
Génération de votre rapport personnalisé
Rapport d'analyse
3 irrégularités détectées dans votre lettreVotre indemnité théorique est sous-estimée. Débloquez le rapport complet pour voir les détails.
Votre lettre a été analysée. Voici ce que nous avons trouvé.
Les premiers résultats sont visibles ci-dessous. Le rapport complet est verrouillé.
3points
3 irrégularités potentielles
Votre lettre présente des éléments qui, dans des cas similaires, ont été retenus par les prud'hommes. Détails disponibles dans le rapport complet.
Indemnité théorique
4 200 € — 7 800 €
selon le barème Macron
✕
Motif insuffisamment précisLe motif invoqué dans votre lettre ne comporte pas de faits précis et datés. Les tribunaux exigent une cause réelle et sérieuse au sens de l'article L1232-1.
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Délai de convocation à vérifierLa date de convocation à l'entretien préalable est proche de la date d'entretien. Le délai légal de 5 jours ouvrables doit être rigoureusement respecté.
✕
Irrégularité de procédure — délai d'envoiLa lettre de licenciement a été envoyée avant le délai réglementaire de 2 jours ouvrables après l'entretien. Article L1232-6 du Code du travail.
!
Indemnité complémentaire potentielleLes irrégularités identifiées ouvrent droit à une indemnité pour irrégularité de procédure, en plus de l'indemnité légale. Montant estimé : 1 800 € à 3 600 € supplémentaires.
✓
Checklist prud'homale personnalisée7 pièces à rassembler pour constituer votre dossier, dans l'ordre de priorité.
✓
Modèles de documents inclusLettre de contestation, mise en demeure, formulaire de saisine du conseil de prud'hommes — prêts à compléter.
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Calcul d'Indemnité théorique
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Dossier prud'homal
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Analyse comparative basée sur des décisions de justice
Simulation d'indemnité selon plusieurs scénarios
Rapport "risques & opportunitées"
Dossier complet transmissible à un avocat
Modèles de lettres & argumentaires
Paiement sécurisé Stripe · Accès immédiat · Document non conservé
★★★★★« J'ai récupéré 3 400 € grâce aux irrégularités détectées. » — Thomas M.
★★★★★« Clair, rapide, et en langage humain. » — Sophie A.
Notre assistant analyse automatiquement vos documents et identifie les éléments importants selon les textes en vigueur. Il ne fournit pas de conseil juridique personnalisé et ne remplace pas un avocat. Pour un avis juridique individualisé, consultez un professionnel du droit.
Questions fréquentes
Ce que vous vous demandez sûrement
Êtes-vous des avocats ?
Non. Nous sommes un service d'analyse automatique. Notre assistant ne fournit pas de conseil juridique personnalisé — il analyse votre document, explique les règles applicables et génère un rapport structuré. Pour un avis individualisé, consultez un avocat.
Mes documents sont-ils conservés ?
Non. Vos documents sont traités en mémoire volatile le temps de l'analyse. Dès que le rapport est généré, votre fichier est supprimé. Nous ne conservons aucune donnée personnelle.
Puis-je utiliser ce rapport aux prud'hommes ?
Le rapport est un document préparatoire. Il vous aide à comprendre votre situation et à préparer vos arguments. Il n'a pas valeur de pièce juridique officielle, mais c'est un excellent point de départ.
Comment est calculée l'indemnité ?
L'estimation est basée sur le barème Macron (ordonnances Travail 2017), votre ancienneté et votre salaire de référence. Nous indiquons une fourchette réaliste — les montants finaux dépendent de nombreux facteurs appréciés par le juge.
Quels délais dois-je respecter ?
Le délai de prescription pour contester un licenciement est de 12 mois à compter de la notification. Pour une rupture conventionnelle, 12 mois à compter de l'homologation. N'attendez pas.
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